EQUAL : Comment Spotify soutient les femmes dans la musique

A retenir :

• Spotify EQUAL est une initiative mondiale lancée en 2021 visant à accroître la visibilité des artistes féminines, notamment grâce à des playlists dédiées, un programme d'ambassadrice, des mises en avant éditoriales et un soutien marketing.

• Les femmes comptent encore pour moins d'un quart du total des streams, ce qui reflète un écart d'écoute persistant.

• Si EQUAL a boosté l'exposition éditoriale, les inégalités algorithmiques et structurelles dans le stream demeurent.

• Pour les artistes indépendantes, un pitch stratégique, des métadonnées précises et l'engagement du public sont essentiels pour transformer la visibilité en croissance à long terme.

Le déséquilibre entre les genres dans l'industrie musicale a de nombreux visages - programmation des festivals, nominations aux Grammy, crédits de production, etc. Mais sur les plateformes de streaming, il se manifeste d'une manière particulièrement mesurable : à travers le comportement d'écoute et les systèmes de recommandation.

Au centre de cette dynamique se trouve ce que les chercheur·euse·s et les analystes appellent l'écart d'écoute entre les genres, c'est-à-dire la disparité des modes de consommation de la musique dans laquelle les artistes masculins sont davantage streamés dans toutes les catégories démographiques d'auditeur·rice·s, tandis que les artistes féminines ont tendance à avoir une base d'auditeur·rice·s plus répartie entre les genres. Le streaming à la demande étant devenu le mode dominant de consommation de la musique, ces schémas tendent à façonner l'économie de base de l'industrie.

Les données agrégées par Every Noise at Once, un site Web interactif généré par des algorithmes et créé par Glenn McDonald, ancien ingénieur en données de Spotify, offrent un aperçu révélateur du comportement des auditeur·rice·s.

Lorsque les utilisateur·rice·s choisissent activement ce qu'ils veulent streamer, seulement environ 23,1 % des pistes sélectionnées sont composées de femmes ou de groupes mixtes. Ce même chiffre, 23,1 %, représente également la part des streams globaux attribuée aux artistes féminins ou mixtes. En d'autres termes, moins d'un quart du volume d'écoute revient aux femmes.

La répartition démographique est encore plus révélatrice :

• Parmi les auditeurs masculins, seulement 19,2 % de la musique streamée provient d'artistes féminins ou de groupes mixtes.

• Chez les auditrices, cette part s'élève à 31,9 %.

Cette asymétrie illustre le fait que les artistes masculins attirent un large public mixte, tandis que les artistes féminins attirent souvent un public féminin disproportionné.

Comme Every Noise at Once continue de le signaler, lorsque les auditeur·rice·s s'engagent avec les playlists éditoriales de Spotify, le pourcentage de streams provenant d'artistes féminines passe à 23,2 %. Cela représente une amélioration d'à peine 0,1 point de pourcentage par rapport à l'écoute autodirigée. Cela suggère que la curation éditoriale seule n'a pas comblé l'écart de manière significative.

Le côté algorithmique de l'écosystème présente une disparité encore plus troublante. Les playlists générées par des algorithmes, telles que Discover Weekly et Release Radar, comptent pour une part substantielle des streams sur des plateformes comme Spotify. Ces systèmes de recommandation sont conçus pour refléter et répondre au comportement d'écoute historique des utilisateur·rice·s individuel·le·s, et c'est exactement là que les biais structurels peuvent émerger.

Selon Every Noise at Once, lorsque les auditeur·rice·s jouent leurs playlists personnalisées Discover Weekly, seulement 19,7 % des pistes sont composées d'artistes féminines, soit 3,4 points de pourcentage de moins que lorsqu'ils choisissent eux-mêmes leur musique.

Ce schéma est renforcé par les résultats universitaires. Une étude de 2021 intitulée "Break the Loop : Gender Imbalance in Music Recommenders" réalisée par Andrés Ferraro, Xavier Serra et Christine Bauer a analysé les données d'écoute d'environ 330 000 auditeur·rice·s sur une période de neuf ans. En testant un algorithme standard de recommandation musicale, l'étude a révélé que :

• Le premier morceau recommandé était celui d'un artiste masculin.

• Les six recommandations suivantes étaient, en moyenne, également masculines

• Les auditeur·rice·s devaient souvent attendre la septième ou la huitième suggestion avant de rencontrer une artiste féminine.

Certains d'entre nous, chez iMusician, étaient curieux de voir comment se comparent les recommandations algorithmiques sur différentes plateformes. Nous avons donc effectué un petit test sur Spotify, Tidal, YouTube et SoundCloud (bien sûr, les résultats n'étaient pas scientifiques, juste illustratifs). Dans un seul cas, sur la Daylist de Spotify, deux artistes féminines sont apparues dans les sept premières places, occupant les troisième et quatrième positions. Dans d'autres cas, une artiste féminine était soit placée en huitième position, soit pas du tout dans les sept ou huit premières suggestions.

La raison de ce schéma est structurelle. Les algorithmes sont formés sur la base des comportements d'écoute existants, qui reflètent eux-mêmes des déséquilibres de longue date entre les hommes et les femmes. En fin de compte, le résultat est une boucle qui se renforce d'elle-même:

• Les femmes sont sous-représentées dans les recommandations → elles génèrent moins de streams → elles produisent des signaux d'engagement plus faibles → l'algorithme continue de les classer plus bas. Et sans intervention délibérée, le déséquilibre s'aggrave au fil du temps.

Cela a de l'importance en raison des opportunités que la visibilité du stream peut réellement débloquer pour les musicien·ne·s. Un·e artiste figurant sur une playlist éditoriale majeure gagne plus que des streams immédiats. Des signaux d'engagement forts peuvent déclencher l'inclusion dans des recommandations personnalisées, des stations de radio et des notifications de radar de sortie. Une fois que l'algorithme a pris de l'ampleur, l'exposition peut s'étendre automatiquement à d'autres territoires et à d'autres segments d'auditeur·rice·s.

Les données sur les revenus soulignent encore davantage les enjeux. La part des femmes parmi les artistes gagnant plus d'un million de dollars par an sur Spotify est passée de 14 % en 2017 à 18 % en 2024. Bien que cela représente un progrès, cela signifie également que plus de quatre artistes sur cinq à ce niveau de revenu sont toujours des hommes, dans une industrie où les femmes représentent environ la moitié des consommateur·rice·s de musique et une part croissante de la base d'artistes.

De nos jours, les plateformes de streaming fonctionnent comme des passerelles principales vers l'évolutivité de la carrière. Si les habitudes d'écoute et les systèmes de recommandation continuent de refléter les disparités historiques, ces déséquilibres se traduisent directement dans les résultats économiques.

Les interventions axées sur la visibilité, telles que le programme EQUAL de Spotify, ont été conçues pour lutter contre ces modèles de disparité et amplifier les voix des créatrices du monde entier. Jetons un coup d'œil à ce qu'est le programme EQUAL de Spotify !

Spotify EQUAL est une initiative musicale mondiale dédiée à la promotion de l'égalité des genres dans l'industrie musicale. Lancée en mars 2021 pour coïncider avec la Journée internationale de la femme, EQUAL a été conçue comme un programme "toujours en marche" - pas une campagne saisonnière liée à des mois de sensibilisation, mais un engagement permanent et évolutif pour accroître la visibilité des femmes dans la musique tout au long de l'année.

L'initiative a été construite en réponse à un déséquilibre évident que Spotify avait identifié grâce à ses propres recherches : seul une artiste sur cinq figurant dans les charts à l'époque était une femme. La mission principale du programme est de remédier à cette disparité en amplifiant le travail des artistes, des autrices, des compositrices et des productrices féminines par le biais de playlists éditoriales, de campagnes marketing, de partenariats avec l'industrie et de canaux d'activation en direct.

Depuis son lancement, Spotify EQUAL s'est étendu à 184 marchés dans le monde. Compte tenu du paysage du streaming musical, cette étendue géographique en fait l'une des initiatives les plus vastes de son genre.

EQUAL fonctionne grâce à une série d'outils interconnectés :

• Des playlists mondiales et locales dédiées.

• Un programme mensuel d'ambassadrices

• Des plateformes de diffusion et de marketing.

• Des partenariats avec des organisations travaillant sur l'égalité des genres dans les industries créatives.

Le programme s'inscrit également dans la stratégie plus large de Spotify en matière de diversité, d'égalité et d'inclusion, aux côtés d'initiatives soutenant les créateur·rice·s noir·e·s (RADAR et Frequency), les artistes LGBTQ+ (programme Pride) et les artistes émergent·e·s issus de marchés sous-représentés.

Comme indiqué ci-dessus, le programme Spotify pour les femmes dans la musique comprend plusieurs éléments interconnectés, chacun conçu pour favoriser la visibilité à différentes échelles. Examinons chacun d'entre eux plus en détail.

La playlist phare d'EQUAL Global se trouve au centre du programme et fonctionne comme le point de contact le plus visible pour les auditeur·rice·s. Mise à jour tous les mois, elle présente des artistes de tous les marchés mondiaux de Spotify, l'Ambassadrice EQUAL du mois étant placée en couverture et en tête de liste.

L'une des caractéristiques de la playlist est sa diversité de genre délibérée : plutôt que de se concentrer uniquement sur la pop (où les femmes sont déjà relativement bien représentées dans les streams), elle inclut activement des artistes travaillant dans le hip-hop, l'électronique, le jazz, le folk, le classique et des genres régionaux spécifiques qui reçoivent souvent moins de visibilité dans le streaming grand public.

Parce que la playlist mondiale est accessible sur tous les marchés de Spotify, elle présente les artistes à des publics qui vont bien au-delà de leurs territoires et de leurs bases de fans existantes.

Parallèlement au programme phare mondial, Spotify exploite des playlists spécifiques à chaque marché, telles que EQUAL France, EQUAL Afrique, EQUAL Royaume-Uni et Irlande, et EQUAL Latin. Au lancement, le géant du streaming a introduit 35 playlists EQUAL locales couvrant des artistes de plus de 50 pays. Au deuxième anniversaire du programme, ce nombre est passé à 40 éditions locales.

Ces playlists régionales reflètent une stratégie de localisation claire qui promeut la pertinence culturelle. On part du principe qu'une artiste féminine qui fait carrière à Lagos, Séoul, São Paulo ou Berlin évolue dans des contextes culturels, linguistiques et industriels distincts. Une seule playlist mondiale ne peut pas refléter adéquatement ces différences et donc les servir correctement.

En mettant en avant des talents régionaux aux côtés de noms internationalement reconnus, EQUAL évite de tomber dans un récit occidental centré sur ce à quoi devrait ressembler la musique des femmes. Il cible plutôt les écosystèmes musicaux locaux, où les carrières durables se construisent souvent en premier.

L'élément le plus visible de l'initiative EQUAL de Spotify est sans doute son programme mensuel d'ambassadrice. Chaque mois, Spotify désigne une ou plusieurs ambassadrices EQUAL - il s'agit d'artistes femmes sélectionnées par les équipes éditoriales mondiales et locales. Une ambassadrice bénéficie d'une promotion sur la playlist EQUAL Global ou la playlist locale correspondante, de bannières promotionnelles dans l'application, de fonctions sur les playlists et d'un support marketing dédié sur les canaux sociaux et médiatiques de Spotify.

La sélection des ambassadrices a été volontairement variée, englobant des noms d'artistes internationaux comme Jorja Smith et Avril Lavigne aux côtés d'artistes régionales émergentes. Cela devrait démontrer que le programme est conçu pour servir à la fois les femmes établies et les femmes montantes de l'industrie musicale, opérant sur différents marchés et à différents stades de leur carrière.

Ce qui distingue EQUAL de la curation de playlists standard, c'est la mesure dans laquelle il fonctionne comme un écosystème de marketing et de promotion à plusieurs niveaux plutôt que comme une simple collection de morceaux.

Sur le plan du marketing, Spotify a utilisé EQUAL comme base pour des campagnes de publicité extérieure à grande échelle. Les artistes EQUAL ont été présentées sur des panneaux d'affichage dans les grandes villes du monde, y compris New York et Londres, ce qui a contribué à porter la présence du programme au-delà de l'application et dans l'espace public physique.

Ce type d'exposition médiatique est rare pour les initiatives basées sur le stream et donne aux artistes présentées une visibilité qui va bien au-delà de leurs profils Spotify.

Les chaînes de médias sociaux de Spotify amplifient activement le contenu d'EQUAL par le biais d'interviews et d'histoires d'artistes, de séquences en coulisses, de clips de playlists enregistrés par les ambassadrices elles-mêmes, et de moments de campagne liés à des événements tels que la Journée internationale de la femme et le Mois de l'histoire de la femme. Ces activations s'efforcent d'atteindre des publics qui ne s'engageraient peut-être pas autrement avec des playlists de découverte spécifiques à un genre.

Au-delà de sa propre plateforme, EQUAL a établi des partenariats significatifs avec des organisations travaillant directement dans l'espace de l'équité entre les genre, y compris ONU Femmes, Calling All Crows, She Is The Music, Girls Make Beats, et plus encore.

Lors du lancement, Spotify a créé le Conseil d'administration d'EQUAL, un réseau de 15 organisations du monde entier qui ont rejoint le programme et fourni des subventions à des partenaires sélectionnés pour soutenir des initiatives de mentorat, de développement de carrière et de renforcement de la communauté pour les femmes dans la musique.

EQUAL s'est également étendu à sa propre infrastructure d'événements en direct. En 2022, Spotify a organisé le tout premier EQUAL Fest à Bogota, en Colombie, un concert exclusivement féminin réunissant 13 artistes de différents genres. En 2023, un deuxième EQUAL Fest a eu lieu à Madrid.

En 2024, le programme avait organisé 15 activations EQUAL à travers des villes, y compris Buenos Aires, Tokyo, Paris et Sydney, attirant un public combiné de plus de 30 000 personnes. Au-delà des concerts, ces événements ont inclus des tables rondes, des résidences en studio, des séances de réseautage et la participation à des rassemblements majeurs de l'industrie comme SXSW.

Spotify s'est également associé à Billboard pour l'événement Women in Music. C'était la première fois que Spotify collaborait à cette occasion spécifique, promouvant davantage EQUAL dans le paysage plus large de l'industrie musicale professionnelle plutôt que de le positionner comme un produit purement orienté vers les consommateur·rice·s.

Sur la base des preuves disponibles, la réponse est un oui nuancé. Mais il y a des mises en garde dont il faut parler.

Sur les indicateurs que Spotify contrôle directement (stream des playlists éditoriales, découverte d'artistes, ajouts de playlists), les résultats sont significatifs :

• Au cours du premier mois du programme, les fans ont ajouté des artistes EQUAL à plus de 600 playlists différentes plus de 1 500 fois.

• En six mois, les playlists EQUAL ont dépassé les 29 millions de streams sur 177 marchés

• En 2025, les artistes EQUAL ont généré 1,5 milliard de streams éditoriaux au cours du premier mois de leur adhésion au programme

• Rien qu'en 2024, plus de 130 millions de découvertes d'artistes ont été faites grâce aux playlists EQUAL, les artistes EQUAL ayant reçu plus de 11 800 ajouts de playlists éditoriales.

Les indicateurs plus généraux de l'industrie ont également montré des améliorations progressives, bien que l'impact direct d'EQUAL soit plus difficile à établir.

Néanmoins, les études USC Annenberg, largement soutenues, citent explicitement EQUAL parmi les programmes contribuant aux améliorations progressives de la représentation graphique des femmes.

Les artistes qui ont suivi le programme Ambassadrice font également état d'avancées tangibles dans leur carrière. Plusieurs ambassadrices ont décrit le programme comme un moment charnière dans leur début de carrière, en particulier sur les marchés où les écosystèmes musicaux locaux manquent d'infrastructures pour les femmes.

Ces témoignages sont auto-rapportés, mais ils s'alignent sur ce que nous savons de l'influence du placement éditorial sur le développement de la carrière.

Cela dit, il est essentiel de faire la différence entre les gains de visibilité à court terme et les changements structurels à long terme. EQUAL fonctionne sur un cycle d'exposition mensuel : une ambassadrices chaque mois, un rafraîchissement de la playlist et une poussée coordonnée sur les médias sociaux. Pour la plupart des femmes artistes dans le monde, le programme reste quelque chose qu'elles observent de l'extérieur. Il est plutôt aspirationnel que véritablement accessible.

La question de savoir si EQUAL construit une infrastructure de carrière durable pour les femmes ou se contente d'offrir un coup de projecteur récurrent à un petit groupe en rotation est une question que Spotify n'a pas entièrement abordée dans ses rapports publics. L'écart entre la visibilité et les revenus est également important.

Même si le nombre de streams augmente et que l'exposition éditoriale s'accroît, les femmes détiennent toujours une part disproportionnée des crédits d'écriture de chansons, des rôles de production et des redevances d'arrière-plan. Un nombre plus élevé de streams ne se traduit pas automatiquement par un plus grand contrôle créatif ou une plus grande équité financière dans l'ensemble de l'industrie.

Toute évaluation sérieuse d'EQUAL doit reconnaître les limites structurelles de ce qu'un programme dirigé par une playlist, même soutenu par une entreprise de la taille de Spotify, peut réaliser de façon réaliste.

L'une des critiques les plus persistantes auxquelles EQUAL a dû faire face concerne la transparence. Spotify ne partage pas publiquement les critères de sélection détaillés des ambassadrices EQUAL, pas plus qu'il ne divulgue pleinement comment les playlists participantes sont définies dans le cadre du programme ou comment l'impact à long terme est mesuré au-delà des mesures de performance de haut niveau.

Les professionnel·le·s de l'industrie qui travaillent avec des artistes indépendantes se demandent souvent s'il existe une voie d'accès claire et fondée sur le mérite à EQUAL pour les artistes émergentes, moins connectées et sans infrastructure de label. Bien que Spotify insiste sur le fait que les décisions éditoriales sont prises de manière indépendante, l'absence de repères publiés laisse place au scepticisme. C'est particulièrement vrai dans un écosystème qui profite principalement aux grands labels et aux entreprises musicales de premier plan, qui entretiennent déjà des relations avec les équipes éditoriales de Spotify.

La question des biais algorithmiques reste également largement ignorée par EQUAL. Le programme s'appuie principalement sur des playlists éditoriales, ce qui signifie qu'il ne reflète pas la façon dont fonctionnent les recommandations algorithmiques telles que Discover Weekly, Radio et autoplay.

Les recherches montrent systématiquement que ces systèmes sous-représentent les artistes femmes par rapport à leur part réelle de musique disponible. Une playlist éditoriale mensuelle, aussi bien curatée soit-elle, ne change pas la logique fondamentale des recommandations. Essentiellement, la curation humaine peut temporairement contrecarrer les biais mais ne change pas fondamentalement l'algorithme sous-jacent.

En 2024, EQUAL avait supporté plus de 1 000 ambassadrices sur quatre ans. Bien que cela puisse paraître être un nombre important d'artistes en termes absolus, c'est plutôt modeste en termes proportionnels. Il y a des millions de femmes qui sortent de la musique dans le monde chaque année.

Même en tenant compte des artistes figurant sur les playlists locales d'EQUAL qui ne sont pas des ambassadrices, le support marketing intensif du programme a inévitablement une portée limitée.

Si l'inclusion dans une playlist peut accroître la visibilité, elle ne conduit pas automatiquement à un salaire équitable, à un traitement égal dans le studio, à des crédits de production, à une participation aux redevances rétroactives ou à l'accès à des postes de direction.

Les recherches de l'USC Annenberg Inclusion Initiative montrent à plusieurs reprises que les femmes restent fortement sous-représentées dans les rôles en coulisses, en particulier dans les postes de producteurs.rice et d'ingénieur.e.s.

Tout cela ne signifie pas qu'EQUAL n'a pas contribué à promouvoir l'égalité des genres dans l'industrie musicale. Le programme a véritablement supporté des artistes qui auraient pu avoir du mal à atteindre un public mondial, et l'accent mis sur la visibilité tout au long de l'année (et pas seulement pendant le Mois de la femme) est significatif.

Cependant, la playlist à elle seule ne peut pas réparer l'inégalité systémique. Les efforts de Spotify sont un pas en avant, mais il vaut mieux les considérer comme une intervention ciblée, et non comme une solution complète pour l'ensemble du système.

Pour les artistes indépendantes ainsi que pour les managers, les productrices ou les distributeurs qui travaillent avec elles, comprendre comment fonctionne EQUAL et quelles sont ses contraintes offre une valeur pratique.

La voie d'accès la plus directe à EQUAL passe par Spotify for Artists et le pitch de playlists éditoriales via un distributeur, comme iMusician, ou un service spécialisé. Dans Spotify for Artists, les sorties doivent être pitchées au moins sept jours avant le lancement. Si vous faites votre pitch par l'intermédiaire d'iMusician, votre sortie doit être uploadée au moins 20 jours avant la sortie prévue pour lui donner les meilleures chances d'être playlistée.

Un pitch compétitif doit inclure :

• Des métadonnées précises (genre, ambiance, instrumentation, langue, lieu)

• Le morceau que vous souhaitez mettre en avant

• Une description convaincante du morceau

• Tout contexte de sortie pertinent (ainsi que les réalisations et succès passés)

Les playlists EQUAL sont élaborées par des éditeur·rice·s, ce qui signifie qu'une piste bien pitchée avec des informations contextuelles solides a une véritable chance d'être prise en compte, que vous soyez ou non signée par un label.

Remarque importante : la qualité des métadonnées est essentielle. L'équipe éditoriale de Spotify s'appuie sur les balises de genre, de langue et d'humeur pour mettre en relation la musique avec les éditeur·rice·s de playlists appropriés. Si les métadonnées sont incomplètes ou inexactes, votre musique risque de ne jamais atteindre la personne le plus susceptible de la mettre en avant. Pour obtenir des fonctions permettant d'augmenter vos chances, consultez notre article sur la façon de faire figurer votre chanson dans les playlists éditoriales de Spotify.

Votre stratégie de sortie a également son importance. Les ambassadrices EQUAL sont choisies tous les mois, donc le fait de programmer une sortie en début de mois ou autour de moments clés comme la Journée internationale de la femme peut booster votre visibilité.

Cela dit, il n'est pas nécessaire de trop se concentrer sur les sorties du mois de mars pour la Journée internationale de la femme. Les playlists éditoriales fonctionnent toute l'année, et une sortie bien planifiée en août ou en novembre n'est pas lésée par le calendrier si votre musique trouve un écho auprès des auditeur·rice·s.

Il est également intéressant de s'engager dans l'écosystème plus large d'EQUAL au-delà des playlists. L'initiative s'associe à des organisations telles que She Is The Music, SoundGirls et Women in Music, qui gèrent leurs propres programmes, mentorats et réseaux communautaires. Être active au sein de ces communautés peut permettre de nouer des relations professionnelles qui mènent à une visibilité éditoriale, non seulement chez Spotify, mais aussi dans l'ensemble de l'industrie.

L'inclusion éditoriale peut stimuler la croissance, mais les algorithmes répondent en fin de compte aux signaux d'engagement tels que les sauvegardes, les écoutes répétées, les ajouts en playlists et les taux d'écoutes complètes. Les artistes indépendantes doivent considérer tout placement dans une playlist, EQUAL ou autre, comme un tournant potentiel pour convertir des auditeur·rice·s passif·ve·s en followers actif·ve·s - mais pas comme une proposition tout ou rien.

Une stratégie durable à long terme va au-delà des placements dans les playlists et se concentre sur :

• Sortir de la musique de façon cohérente

• Établir une présence active en ligne

• Maintenir un profil d'artiste à jour (Canvas, bio, contenus mis en avant)

• Cibler le public par le biais des réseaux sociaux et des courriels

• Construire une communauté en dehors de la plateforme

En résumé, EQUAL peut booster votre visibilité, mais il ne remplace pas les infrastructures et ne garantit pas l'égalité économique. Les artistes qui comprennent à la fois ses avantages et ses limites sont plus susceptibles de tirer une réelle valeur de cette opportunité.

Le programme Spotify EQUAL se présente comme l'une des initiatives les plus complètes menées par la plateforme pour lutter contre les disparités entre les genres dans l'économie du streaming.

En combinant des playlists mondiales, une curation régionale, des campagnes d'ambassadrices, des placements sur les panneaux d'affichage et des partenariats marketing, l'initiative Spotify EQUAL s'efforce d'aller au-delà des gestes symboliques pour créer des mécanismes structurels de visibilité.

Mais EQUAL est aussi un rappel de l'ampleur des progrès que l'industrie doit encore accomplir. Les playlists peuvent créer des opportunités, mais une équité durable nécessite des changements dans la production, le leadership, le booking, le financement et un meilleur cadre algorithmique.

Si les plateformes de streaming peuvent contribuer à améliorer la représentation des femmes dans l'industrie, et elles doivent absolument viser cet objectif, le changement peut aussi venir de chacun d'entre nous. Cela signifie : écouter plus de femmes, exprimer notre soutien aux productrices, autrices et compositrices, rechercher activement des playlists EQUAL et des efforts curatifs similaires sur les plateformes, exiger la transparence des services que nous utilisons et soutenir les organisations pertinentes.

La visibilité joue un rôle clé dans la construction des carrières, et les principales parties prenantes peuvent, lorsqu’elles s’engagent volontairement, contribuer à transformer l’industrie.